Уебсайтове за подбор на персонал

  1. Уебсайтове за подбор на персонал за търсене на работа все още са популярни поради привличането на целевата аудитория и предоставяне на необходимите отговори. Те обаче постепенно изчезват на заден план поради изместването на пазара приоритети в полза на рефералите и социалното набиране. Този канал обаче също се използва активно работодателите да изградят HR марка. Мерки като нестандартен подход към съдържанието на свободните работни места и техните представяне на марката с акцент върху маркетинга и рекламата. Въпреки високата конкуренция сред подобни свободни работни места, позволяват на работодателите да създадат предложение. То е уникално и привлекателно за кандидатите, използващи модерни виртуални и цифрови технологии.

За да се свържете с нас:

фирма за подбор на персонал Upskill –  София, 1404, бул. България 111, сграда А, ет. 4.

Очакваме Ви на телефон: +359 882 240 381.

2. Пазарите на работни места и отворените дни са незаменим канал за комуникация на живо. Както и привличане на млади хора, перспективни специалисти с необходимата специализация. Популярността на марката работодател сред младите хора е важна и необходим актив за компанията. Тъй като бъдещето на всяка компания принадлежи на млади и талантливи специалисти. С всяка година този канал става все по-гъвкав и предполага не просто история за компанията, а активен за включване на млади специалисти в спецификата на работата на компанията. Форматът на диалози и истории се допълва от куестове, бизнес игри, бизнес казуси, тестове, майсторски класове и други дейности, които имат млади специалисти в полза на марката на компанията.

3. Визуалното съдържание е идеалният начин да насочите вниманието на публиката към това, от което се нуждае работодателят като информация. Този канал включва цялата визуална информация, която придружава текстови материали:

фотографии, рисунки, диаграми, видеоклипове, графичен дизайн, лога, екранни снимки и др. Активно използване на инструментите за визуализация са не само актуална тенденция, но и един от ключовите компоненти за успеха на всеки интернет проект.

4. Защитниците на марките са стратегически канал за изграждане на HR марка в рамките на компанията чрез взаимодействие с вътрешни и външни клиенти. В ролята на които могат да действат както служители на компанията, така и външни кандидати, клиенти, партньори, изпълнители и др. Това е много важен канал за комуникация и взаимодействие, изискващ чувствителност и деликатност, тъй като формира силно обществено мнение за компанията. Клиенти и кандидати, които не са избрани за компанията са хора, които са направили собствено мнение за марката на компанията и ще споделят тях с други. Стратегията за взаимодействие трябва да бъде изработена за абсолютно всеки клиент.

Уебсайтове за подбор на персонал
%d bloggers like this: